【大阪・製造業100人超】変形労働時間制と36協定の落とし穴|未払残業代リスクを回避する労務管理術
大阪の製造業100人超企業が直面する労務リスク 大阪で製造業を営む経営者・人事担当者の皆様、従業員数が100人を超えてから、労務管理の複雑さに悩まされていませんか? 大阪は製造業比率28%と全国平均(16%)の約1.7倍詳しく読む
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在宅勤務が普及する中、「在宅勤務者が出社する際の交通費は、社会保険料の対象になるのか?」という疑問が企業の人事・労務担当者から多く寄せられています。 実は、この答えは「労務提供地が自宅か企業か」によって異なります。同じ出詳しく読む
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