【労災保険特別加入はこんなにお得！】
他の保険と徹底比較！労災保険の特別加入制度をご存じでしょうか？
労災保険の特別加入制度は、会社などで雇用されている労働者ではなく、一人親方などの特定の業種を営む個人事業主や特定の人数以下の労働者を雇用している事業主が加入できる労災保険制度です。
労災保険の特別加入は国の保障制度ですが、労災保険以外にも「福利厚生共済」や「民間労災保険」などの労災保険と類似した保険商品があります。
ここでは、労災保険特別加入と福利厚生共済、民間労災保険との違いやメリットについて解説します。どの保険に加入するか悩んでいる方は最後までお付き合いください。
役員賞与（事前確定給与）の届出が遅れた！？そんな場合でも届出が認められるケースをまとめました。役員賞与を税務上の経費にするためには、税務署に「事前確定届出給与」の提出が必要になります。 ここでは、「事前確定届出給与の届出延長が認められる３つケース」や「事前確定届出給与のQ＆A」について解説します。
「役員賞与を経費にしたい」そう思ったことありませんか？本来、役員賞与は経費になりません。しかし税理士であり社会保険労務士である筆者がその方法をわかりやすく７つのポイントとしてまとめました。
2023年（令和4年分）の確定申告は例年と比べて変更点が多くなっています。確定申告の様式の変更や税制改正による変更、スマホ申告の利便性の向上などにより全体的に簡素化されています。
「インボイス制度に登録すると、どれくらいの消費税の負担が増えるのだろう？」
2023年10月から予定されているインボイス制度について、このような不安を感じている人も少なくないのではないでしょうか。
社会保険上の扶養家族になれる条件について詳しくまとめました。このページを最後まで読み、今まであいまいに理解していた「社会保険の扶養家族」の条件をよく理解していただきたいと思う。また「税法上の扶養家族」の条件との違いも解説。もしあなたの身近な方で同じような間違いをしている人がいるならば、是非その方にも正しい情報を伝えていただきたいと思う。
今回は出張手当（旅費日当）を使った節税方法と社会保険料の見直しの方法をご紹介します。税理士であり社会保険労務士である筆者がその方法を分かりやすく解説しています。
厚生労働省の中央最低賃金審議会の小委員会は2022年8月1日、最低賃金（時給）を全国加重平均で31円（3.3%）引き上げて961円とする目安をまとめました。2021年を超えて過去最大となる見通しです。
価格・原価高騰の影響を受け、全国で一斉に最低賃金が見直しとなりました。令和4年（2022年）の”奈良県最低賃金”は896円となり前年から30円の引き上げとなります。適用は令和4年10月1日から。全国の各都道府県で最低賃金が変更となりますので、変更後の金額や施行される日を確認しましょう。
令和4年（2022年）の”大阪府最低賃金”は1,023円となり前年より31円の引き上げとなりました。全国の各都道府県で最低賃金が変更となりますので、変更後の金額や施行される日を確認しましょう。
