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【労災保険特別加入はこんなにお得!】他の保険と徹底比較!

【労災保険特別加入はこんなにお得!】
他の保険と徹底比較!労災保険の特別加入制度をご存じでしょうか?
労災保険の特別加入制度は、会社などで雇用されている労働者ではなく、一人親方などの特定の業種を営む個人事業主や特定の人数以下の労働者を雇用している事業主が加入できる労災保険制度です。
労災保険の特別加入は国の保障制度ですが、労災保険以外にも「福利厚生共済」や「民間労災保険」などの労災保険と類似した保険商品があります。
ここでは、労災保険特別加入と福利厚生共済、民間労災保険との違いやメリットについて解説します。どの保険に加入するか悩んでいる方は最後までお付き合いください。

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【事前確定届出給与の届出延長が認められる場合とは?】事前確定届出給与のQ&A

事前確定届出給与の届出延長

役員賞与(事前確定給与)の届出が遅れた!?そんな場合でも届出が認められるケースをまとめました。役員賞与を税務上の経費にするためには、税務署に「事前確定届出給与」の提出が必要になります。 ここでは、「事前確定届出給与の届出延長が認められる3つケース」や「事前確定届出給与のQ&A」について解説します。

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【税金の扶養とどう違う?外れたらどうなる?】社会保険の扶養を徹底解説!!

社会保険上の扶養家族になれる条件について詳しくまとめました。このページを最後まで読み、今まであいまいに理解していた「社会保険の扶養家族」の条件をよく理解していただきたいと思う。また「税法上の扶養家族」の条件との違いも解説。もしあなたの身近な方で同じような間違いをしている人がいるならば、是非その方にも正しい情報を伝えていただきたいと思う。

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令和4年(2022年)奈良県最低賃金は896円。価格高騰で30円引上げ

価格・原価高騰の影響を受け、全国で一斉に最低賃金が見直しとなりました。令和4年(2022年)の”奈良県最低賃金”は896円となり前年から30円の引き上げとなります。適用は令和4年10月1日から。全国の各都道府県で最低賃金が変更となりますので、変更後の金額や施行される日を確認しましょう。