助成金

このブログ記事では、日本政府が「年収の壁」に対する新たな対策を紹介しています。10月からの変更点には、最大50万円の助成金が注目されています。さらに、短時間労働者向けのキャリアアップ助成金が新設され、配偶者手当も見直し中です。これらの変更は、働く人々にとって年収アップの新たなチャンスとなり、日本経済の発展を後押しします。ぜひ、この機会を活用して、明るい未来への第一歩を踏み出しましょう。詳細はブログ記事でご確認いただけます。

最低賃金引き上げと設備投資により、最大で600万円の助成金を受け取るチャンスが到来しました。全都道府県で最低賃金が急増し、全国平均額は前年から43円増の1,004円に達しました。この大幅な賃金上昇に伴い、中小企業の賃金負担が増大する中、注目すべきは「業務改善助成金」。この制度を活用することで、中小企業は最低賃金の引き上げに対応しつつ、設備投資に最大で600万円の助成金を受け取ることが可能です。2023年8月31日からは助成条件が緩和され、事業場の拡大や賃金引き上げ後の申請も可能となり、賃金負担を最小限に抑えつつ、労働環境の向上を実現できます。

　今回は業務改善助成金の紹介です。

業務改善助成金とは？
　業務改善助成金は、事業場内の最低賃金を30円以上引き上げ、生産性向上に寄与する設備投資を行った場合に、その設備投資費用の一部を助成する制度です。最大で上限600万円までの助成金です。

令和5年4月よりキャリアアップ助成金「正社員化コース」がさらに進化！こう変わる！令和5年4月1日～キャリアアップ助成金「正社員化コース」の改正のポイントは　１．生産性要件の加算措置を廃止　２．キャリアアップ計画書の一本化　３．「賃金の額又は計算方法が正規雇用労働者と異なる雇用区分の就業規則等」の要件変更　となります。この記事ではその内容を分かりやすく解説します。

このたび、業務改善助成金（特例コース）の内容が拡充されました。これによりパソコン・タブレット・スマホ・車両の購入も助成の対象となります。拡充された内容については以下の通りです。①対象期間延長（令和5年1月31日まで延長） ②　対象事業者の要件拡大（コロナだけでなく原材料高騰により利益が減少した事業者も助成対象に）

パソコン代やタブレット代も対象となる最大100万の助成金、名称「業務改善助成金（特例コース）」が特例的に拡大創設されました。

対象となる事業者

新型コロナウイルスの影響により雇用調整助成金の申請が増えていますが、一方で「キャリアアップ助成金と併給できるの？」という質問が増えているので、簡単にわかりやすく解説しました。