カテゴリー : 経営

――税理士・社会保険労務士の実務から見た、制度の「原則」と現場の「限界」 社会保険の「公平」とは何か 社会保険料は所得税と異なり、所得に関わらず同じ料率を負担する「定率負担」が原則です。この仕組みこそが社会保険本来の「公詳しく読む

「時間外労働の上限規制が適用されたが、複数現場で労働時間の把握が追いつかない」 建設業の時間外労働規制は、複数現場を抱える100人超企業にとって最大の経営課題です。時間外労働年720時間の上限、週休2日制の導入、複数現場詳しく読む

「10店舗まで拡大したが、人が辞めすぎて現場が回らない」 多店舗展開を進める飲食企業にとって、高離職率は最大の経営リスクです。離職率40〜50%、店長不足、シフト管理の混乱、未払残業代リスク──こうした労務問題は、売上拡詳しく読む

「2024年4月の法改正から2年──専門業務型裁量労働制の運用、形骸化していませんか?」 従業員100名を超える企業では、同意取得・健康確保措置・協定更新の3つの運用リスクが潜んでいます。形式的な運用は、未払残業代リスク詳しく読む

「従業員100人突破、売上も順調、IPOも視野に入ってきた──でも労務管理が追いついていない」 急成長するIT企業にとって、労務体制の崩壊はIPO審査で致命的です。未払残業代リスク、裁量労働制の誤用、36協定の未整備──詳しく読む

大阪で建設業を営む経営者・人事担当者の皆様、「一人親方として扱ってきた方が、実態により”労働者”と判断されるリスク」に不安を感じていませんか？ 「今まで一人親方として扱ってきた職人が、実は労働者と詳しく読む

2026年1月19日、高市総理が「食料品の消費税をゼロにする」と表明しました。消費者にとっては朗報に聞こえますが、飲食店にとっては「仕入業者が値下げしてくれるか」「内容量を減らさないか」が死活問題になります。さらに、政策詳しく読む

【速報】税理士法人代表が逮捕――「貸付にしていた」という主張 2026年1月、税理士法人「タックスワン中部」の代表者が、法人資金約2600万円を自身名義口座へ送金したとして逮捕されました。報道によれば、本人は「貸付として詳しく読む

大阪の製造業100人超企業が直面する労務リスク 大阪で製造業を営む経営者・人事担当者の皆様、従業員数が100人を超えてから、労務管理の複雑さに悩まされていませんか？ 大阪は製造業比率28%と全国平均（16%）の約1.7倍詳しく読む

住民税を「普通徴収（本人納付）」にしたい、というニーズは確かに多いです。副業・転職・短期雇用・給与が少額など、背景もさまざまです。 一方で、ここを誤解すると危険です。住民税は原則として「特別徴収（給与天引き）」で、給与支詳しく読む