カテゴリー : 労務

パートタイマー等に労働条件を明示する際の注意点 従業員を雇入れる際には、労働基準法に基づき労働条件を明示することが義務付けられています。しかし、パートタイマーや契約社員（以下「パート等」という）については、正社員よりも多詳しく読む

【お役立ち情報！】法改正により会社がすべき対応一覧 主な法改正の内容について 主な法改正の内容については 「項目」「概要」「企業規模別施行日」「就業規則見直しの必要性の有無」「根拠法・関連法」を一覧にまとめたものです。※詳しく読む