カテゴリー : 社労士変更

会社の成長を支えるのは「人」です。 しかし、その「人」に関する問題は、時に経営の根幹を揺るがしかねません。 「また従業員が辞めてしまった…」 「残業代の計算、本当にこれで合っているだろうか？」 「最近、職場の雰囲気が悪い詳しく読む

「従業員に関する問題、法改正への対応、給与計算の負担…、どこに相談すればいいのか分からない」 中小企業の経営者様や人事担当者様は、日々、多様な人事労務の課題に直面されていることと思います。専門部署を置くのが難しい中小企業詳しく読む

「今の顧問社労士との関係に、少しでもモヤモヤを感じていませんか？」 社会保険労務士（以下、社労士）は、企業の労務管理や人事戦略を支える重要なパートナーです。しかし、現在のパートナーシップに関するお悩みをお持ちの経営者や人詳しく読む

Ⅰ. はじめに：社労士（社会保険労務士）とは？ 社会保険労務士（以下、社労士）は、企業経営において不可欠な「人と組織」に関する専門家です。その主な役割は、社会保険や労働保険に関する複雑な業務の処理、および人事労務管理に関詳しく読む

人事担当者の皆さん、毎月の給与計算、本当に本当にお疲れ様です。 「また今月…給与計算の時期が来た…」 「今月はどこかでミスってないだろうか…」 「私が倒れたらどうなるのだろう…」 　社員が増え、働き方が多様になる現代で、詳しく読む

「残業代が払えてないのを何とかしたい」「でも人件費は抑えたい」 「そろそろ固定残業代をなくしたいが社員の手取りが減ってしまう」――。 このようなお悩みを抱える人事担当者や経営者の方は少なくないでしょう。特に、ワークライフ詳しく読む

「従業員数が100名を超え、組織が大きくなるにつれて、人事労務の悩みが尽きない…」 もし今、あなたがそう感じているなら、それは当然です。 企業規模が拡大すればするほど、労務管理の複雑性は増し、潜在的なリスクも飛躍的に高ま詳しく読む

　従業員数が100人を超えると、企業は新たなステージに入ります。組織が拡大し、事業が成長する一方で、人事労務の複雑性は飛躍的に増大します。これまで見過ごされてきた問題が顕在化し、法改正への対応も喫緊の課題となるでしょう。詳しく読む

「このままでは私の責任に…」焦りを感じるあなたへ 年商10億円以上、社員数100名を超える企業の最前線でご活躍の人事担当者の皆様。日々、変化の激しい法改正への対応や複雑な労務管理、そして増え続ける業務に、大きなプレッシャ詳しく読む

2025年、大阪の企業が直面する「人」の課題 大阪で事業を営む経営者の皆様、日々の企業活動において「人」に関するお悩みは尽きないのではないでしょうか？少子高齢化による採用難、多様な働き方への対応、そして何よりも頻繁に施行詳しく読む