カテゴリー : 労務

企業の「人」に関する唯一の国家資格専門家、社会保険労務士（社労士）。働き方が多様化する現代において、今、最も注目される資格の一つです。 労働・社会保険、労務管理のスペシャリストである社労士は、企業経営に欠かせない存在とな詳しく読む

参考：NHK『どうなる最低賃金：今年度の最低賃金 議論開始 どの程度引き上げ？ 厚労省審議会』 「手当、受け取ってると思ってたけど…本当に大丈夫？」 　制度が変わっても、「うちのケースは対象？」「他の手当と重ならない？」詳しく読む

会社の成長を支えるのは「人」です。しかし、その「人」に関する問題は、時に経営の根幹を揺るがしかねません。 「また従業員が辞めてしまった…」 「残業代の計算、本当にこれで合っているだろうか？」 「最近、職場の雰囲気が悪い気詳しく読む

「従業員に関する問題、法改正への対応、給与計算の負担…、どこに相談すればいいのか分からない」 中小企業の経営者様や人事担当者様は、日々、多様な人事労務の課題に直面されていることと思います。専門部署を置くのが難しい中小企業詳しく読む

「今の顧問社労士との関係に、少しでもモヤモヤを感じていませんか？」 社会保険労務士（以下、社労士）は、企業の労務管理や人事戦略を支える重要なパートナーです。しかし、現在のパートナーシップに関するお悩みをお持ちの経営者や人詳しく読む

「社労士って何をしてくれる人？」「うちの会社に本当に必要？」そんな疑問にお答えします 企業経営において、社会保険や労働保険の手続き、従業員の労務管理は避けて通れない重要な業務です。しかし、これらの業務は専門知識を要し、経詳しく読む

人事担当者の皆さん、毎月の給与計算、本当に本当にお疲れ様です 「また今月…給与計算の時期が来た…」 「今月はどこかでミスってないだろうか…」 「私が倒れたらどうなるのだろう…」 社員が増え、働き方が多様になる現代で、給与詳しく読む

「残業代が払えてないのを何とかしたい」「でも人件費は抑えたい」「固定残業代をなくしたいが社員の手取りが減ってしまう」 このようなお悩みを抱える人事担当者や経営者の方は少なくないでしょう。特に、ワークライフバランスを重視す詳しく読む

従業員数が100名を超え、組織が大きくなるにつれて、人事労務の悩みが尽きない… もし今、あなたがそう感じているなら、それは当然です。企業規模が拡大すればするほど、労務管理の複雑性は増し、潜在的なリスクも飛躍的に高まります詳しく読む

従業員数が100人を超えると、企業は新たなステージに入ります 組織が拡大し、事業が成長する一方で、人事労務の複雑性は飛躍的に増大します。これまで見過ごされてきた問題が顕在化し、法改正への対応も喫緊の課題となるでしょう。 詳しく読む