カテゴリー : 労務

従業員をバカにするのは誰か？ 　私は税理士として20年、そして社会保険労務士としても15年が経ち、これまで450社以上のさまざまな企業を見てきました。成長しない、離職率が高いといった特徴をもつ会社には共通点があります。 詳しく読む

はじめに 政府が「6月以降の給与で定額減税を実施しない企業は罰則の可能性がある」とコメント 　2024年6月から始まる定額減税に関して、多くの企業や個人が関心を寄せています。しかし、定額減税を適切に反映しない企業には罰金詳しく読む

はじめに 「賃金」と「報酬」の謎を解明！労働保険申告と算定基礎届のカンタンガイド 　労働保険申告書と算定基礎届、聞いたことはあっても、これらが具体的に何を意味するのか、そしてどう違うのか、わかりにくいですよね。企業経営に詳しく読む

春の重要な業務：労働保険申告書と社会保険算定基礎届の落とし穴と回避策 　春の訪れと共に、経営者や給与担当者には重要な仕事が待っています。それは、労働保険申告書と社会保険算定基礎届の提出です。一見単純な作業のように思えるか詳しく読む

はじめに 労働保険申告ガイド：計算と申告のポイント解説 　経理や労務を担当する皆さん、労働保険申告の季節がまたやってきました。この時期は、労働保険料の計算と申告に正確さが求められます。特に、締め日や支払日に基づく計算期間詳しく読む

　厚生労働省が発表した「年収の壁・支援強化パッケージ」は、成長と分配の好循環を促進し、労働者の年収上限を撤廃するための新たな施策を提供します。令和５年度の高水準な賃上げと、最低賃金の達成により、中小企業や短時間労働者も賃詳しく読む

パートタイマー等に労働条件を明示する際の注意点 従業員を雇入れる際には、労働基準法に基づき労働条件を明示することが義務付けられています。しかし、パートタイマーや契約社員（以下「パート等」という）については、正社員よりも多詳しく読む

【お役立ち情報！】法改正により会社がすべき対応一覧 主な法改正の内容について 主な法改正の内容については 「項目」「概要」「企業規模別施行日」「就業規則見直しの必要性の有無」「根拠法・関連法」を一覧にまとめたものです。※詳しく読む