カテゴリー : 労務

「残業代が払えてないのを何とかしたい」「でも人件費は抑えたい」 「そろそろ固定残業代をなくしたいが社員の手取りが減ってしまう」――。 このようなお悩みを抱える人事担当者や経営者の方は少なくないでしょう。特に、ワークライフ詳しく読む

「従業員数が100名を超え、組織が大きくなるにつれて、人事労務の悩みが尽きない…」 もし今、あなたがそう感じているなら、それは当然です。 企業規模が拡大すればするほど、労務管理の複雑性は増し、潜在的なリスクも飛躍的に高ま詳しく読む

　従業員数が100人を超えると、企業は新たなステージに入ります。組織が拡大し、事業が成長する一方で、人事労務の複雑性は飛躍的に増大します。これまで見過ごされてきた問題が顕在化し、法改正への対応も喫緊の課題となるでしょう。詳しく読む

「このままでは私の責任に…」焦りを感じるあなたへ 年商10億円以上、社員数100名を超える企業の最前線でご活躍の人事担当者の皆様。日々、変化の激しい法改正への対応や複雑な労務管理、そして増え続ける業務に、大きなプレッシャ詳しく読む

2025年、大阪の企業が直面する「人」の課題 大阪で事業を営む経営者の皆様、日々の企業活動において「人」に関するお悩みは尽きないのではないでしょうか？少子高齢化による採用難、多様な働き方への対応、そして何よりも頻繁に施行詳しく読む

「最低賃金、また上がる…」その不安が業務改善助成金のチャンスに 毎年秋に発表される最低賃金の引き上げは、多くの企業経営者、経理担当者、人事担当者様にとって、頭の痛い問題ではないでしょうか。「また人件費が上がるのか…」「ど詳しく読む

決算節税対策で支払う決算賞与、支払いも「次年度」でOK？ ──損金算入のための“3つの条件”と税務で否認されないための注意点 「今期は業績が良かったので、決算賞与を出したい」 「決算節税対策にもなるので、支給したい」 「詳しく読む

「うちの社労士、給与計算と手続きはきっちりしてくれるけど…人や組織の“これから”は、全部自分で考えてる気がする」 もしそんな風に感じているなら、社労士の“使い方”がもったいないのかもしれません。 社労士は、“人と組織の課詳しく読む

【2025年最新】年収130万円の壁に対応した「キャリアアップ助成金」新コースとは？ パート・アルバイトの社会保険不安と、企業の人材確保課題に対応！ 「扶養の範囲で働きたい」「でも物価が上がって、もっと働かざるを得ない」詳しく読む

最近、年金事務所から「健康保険及び厚生年金保険の資格および報酬等の調査について」という書類が届いたという相談が増えています。これは、いわゆる社会保険調査と呼ばれるもので、法人であればすべての企業が対象となりうるものです。詳しく読む