アーカイブ月: 2026年2月

「10店舗まで拡大したが、人が辞めすぎて現場が回らない」 多店舗展開を進める飲食企業にとって、高離職率は最大の経営リスクです。離職率40〜50%、店長不足、シフト管理の混乱、未払残業代リスク──こうした労務問題は、売上拡詳しく読む

「給料は上がったのに、手取りが全然増えない」 2026年の選挙戦で、各政党が声高に叫ぶ「現役世代の負担軽減」。聞こえは良いですが、本当にあなたの社会保険料は下がるのでしょうか？その裏には、知られざるカラクリと代償が隠され詳しく読む

「2024年4月の法改正から2年──専門業務型裁量労働制の運用、形骸化していませんか?」 従業員100名を超える企業では、同意取得・健康確保措置・協定更新の3つの運用リスクが潜んでいます。形式的な運用は、未払残業代リスク詳しく読む

「従業員100人突破、売上も順調、IPOも視野に入ってきた──でも労務管理が追いついていない」 急成長するIT企業にとって、労務体制の崩壊はIPO審査で致命的です。未払残業代リスク、裁量労働制の誤用、36協定の未整備──詳しく読む

「パートの社会保険加入義務が拡大されると聞いたが、うちはいつから対象なのか？」 「年収106万円の壁や130万円の壁はどう変わるのか？」 中小企業の経営者様や、パート・アルバイトとして働く方々から、このようなご相談を毎日詳しく読む