アーカイブ月: 2026年2月

――税理士・社会保険労務士の実務から見た、制度の「原則」と現場の「限界」 社会保険の「公平」とは何か 社会保険料は所得税と異なり、所得に関わらず同じ料率を負担する「定率負担」が原則です。この仕組みこそが社会保険本来の「公詳しく読む

【結論】最新状況（2026年衆院選後） ✅ 2026年2月8日の衆院選で自民党が316議席の歴史的圧勝 ✅ 高市首相が2025年10月から給付付き税額控除導入を推進 ✅ 2026年1月中に超党派「国民会議」を設置予定 ✅詳しく読む

【結論】【結論】衆院選後の最新状況 ✅ 2026年2月8日の衆議院選挙で自民党が316議席の圧勝 ✅ 高市早苗首相が「食料品の消費税2年間ゼロ」を公約 ✅ 実施時期：2026年度中を目指す（最速で2026年秋〜冬頃） ✅詳しく読む

「時間外労働の上限規制が適用されたが、複数現場で労働時間の把握が追いつかない」 建設業の時間外労働規制は、複数現場を抱える100人超企業にとって最大の経営課題です。時間外労働年720時間の上限、週休2日制の導入、複数現場詳しく読む

令和8年（2026年）4月から、日本に住むほぼ全員が新たな負担を強いられる制度が始まります。その名も「子ども・子育て支援金制度」。会社員なら給料から、年金生活者なら年金から、自営業者なら国民健康保険料に上乗せされる形で、詳しく読む

「10店舗まで拡大したが、人が辞めすぎて現場が回らない」 多店舗展開を進める飲食企業にとって、高離職率は最大の経営リスクです。離職率40〜50%、店長不足、シフト管理の混乱、未払残業代リスク──こうした労務問題は、売上拡詳しく読む

「給料は上がったのに、手取りが全然増えない」 2026年の選挙戦で、各政党が声高に叫ぶ「現役世代の負担軽減」。聞こえは良いですが、本当にあなたの社会保険料は下がるのでしょうか？その裏には、知られざるカラクリと代償が隠され詳しく読む

「2024年4月の法改正から2年──専門業務型裁量労働制の運用、形骸化していませんか?」 従業員100名を超える企業では、同意取得・健康確保措置・協定更新の3つの運用リスクが潜んでいます。形式的な運用は、未払残業代リスク詳しく読む

「従業員100人突破、売上も順調、IPOも視野に入ってきた──でも労務管理が追いついていない」 急成長するIT企業にとって、労務体制の崩壊はIPO審査で致命的です。未払残業代リスク、裁量労働制の誤用、36協定の未整備──詳しく読む

「パートの社会保険加入義務が拡大されると聞いたが、うちはいつから対象なのか？」 「年収106万円の壁や130万円の壁はどう変わるのか？」 中小企業の経営者様や、パート・アルバイトとして働く方々から、このようなご相談を毎日詳しく読む