最新！2025年10月からの都道府県別の最低賃金一覧と適用日を紹介！

　2025年10月から全国平均時給が1,118円に引き上げられます。この記事では、最低賃金計算のよくあるミスを解説します。日給制では、日給を所定労働時間で割り、最低賃金を上回るか確認が必要です。月給制でも、月給を平均所定労働時間で割ってチェックしましょう。試用期間中も最低賃金は適用され、減額には許可が必要です。また、出来高払いでも最低賃金を上回らなければなりません。正しい計算ができるように是非確認ください。
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『2025年10月から最低賃金引上げ！最低賃金計算のよくある間違いをご紹介』

　2024年10月より、全国一斉に最低賃金が各都道府県で50円引き上げられることが決定しました。この大幅な引き上げに伴い、多くの事業者様が賃金引き上げに取り組むことが求められています。昨今の物価高騰を考慮すると、賃金引き上げは従業員の生活を支えるだけでなく、採用力の向上にも寄与します。そこで今回は、最低賃金引き上げで活用できる助成金や補助金についてご紹介します。これらの制度を活用し、最低賃金引き上げのタイミングで賃金を引き上げ、自社の成長に繋げてください。
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『税理士･社労士がおすすめ！2024年最低賃金引き上げ対策と助成金・補助金』

　2028年10月から、雇用保険の加入条件が大幅に緩和され、週10時間以上働く労働者も加入対象となります。
今回の記事では、雇用保険の改正内容を詳しく解説し、失業給付や育児休業給付などのメリット、さらに企業側や労働者への影響をわかりやすく説明します。短時間労働者にとっての新たな支援制度の導入や、保険料負担のデメリットなど、2028年の改正に備えて知っておくべきポイントをまとめました。
経営者や人事担当者の方、そして短時間労働者の方もぜひご覧ください。
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『雇用保険の大改正！週10時間勤務でも失業保険の受給対象のメリットとデメリット』