2024年10月からの都道府県別の最低賃金が過去最大の51円引き上げ！
2024.08.25
最新！最低賃金が全国平均1,054円へ大幅アップ！都道府県別一覧をご紹介
2024年8月29日、厚生労働省は、全国の最低賃金を平均51円引き上げることを決定しました。これにより、全国の最低賃金平均は1,055円となり、過去最大の引き上げ幅となります。
現在、全国平均の最低賃金は時給961円ですが、引き上げ額は地域によって異なります。首都圏や大都市圏などのAランク、Bランク、Cランクすべての地域で50円の引き上げが予定されています。
2024年10月からの都道府県別の最低賃金一覧
上記のランクに基づき2024年10月からの都道府県別の最低賃金を計算しますと以下のとおりになります。
※以下の金額は各都道府県にて決定され2024年10月から適用されます。
審議会は物価の上昇を考慮し、労働者の生活改善を図ると同時に、景気刺激や消費喚起にも繋げたいとの意図が示されています。しかしながら、中小企業や零細企業の経営者からはこの引き上げが経営に悪影響を及ぼす懸念が出ており、賛否両論の意見が交わされています。
引き上げ幅が大きいことから、最低賃金の引き上げが一部の労働者には好ましい結果をもたらす一方で、企業のコスト増加や失業率の上昇などの懸念もあります。専門家は、経済の安定的な発展を維持するためには、最低賃金だけでなく、生産性向上や労働市場の改革にも着手する必要があると指摘しています。
最低賃金の引き上げについては、各都道府県ごとに最終的な最低賃金が決定されます。経済全体への影響を勘案しながら、バランスの取れた引き上げが求められるとされています。
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2024年10月から全国平均時給が1,054円に引き上げられます。この記事では、最低賃金計算のよくあるミスを解説します。日給制では、日給を所定労働時間で割り、最低賃金を上回るか確認が必要です。月給制でも、月給を平均所定労働時間で割ってチェックしましょう。試用期間中も最低賃金は適用され、減額には許可が必要です。また、出来高払いでも最低賃金を上回らなければなりません。正しい計算ができるように是非確認ください。
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『2024年10月から最低賃金引上げ！最低賃金計算のよくある間違いをご紹介』
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2024年10月より、全国一斉に最低賃金が各都道府県で50円引き上げられることが決定しました。この大幅な引き上げに伴い、多くの事業者様が賃金引き上げに取り組むことが求められています。昨今の物価高騰を考慮すると、賃金引き上げは従業員の生活を支えるだけでなく、採用力の向上にも寄与します。そこで今回は、最低賃金引き上げで活用できる助成金や補助金についてご紹介します。これらの制度を活用し、最低賃金引き上げのタイミングで賃金を引き上げ、自社の成長に繋げてください。
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