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【事前確定届出給与の届出延長が認められる場合とは?】事前確定届出給与のQ&A

事前確定届出給与の届出延長

役員賞与(事前確定給与)の届出が遅れた!?そんな場合でも届出が認められるケースをまとめました。役員賞与を税務上の経費にするためには、税務署に「事前確定届出給与」の提出が必要になります。 ここでは、「事前確定届出給与の届出延長が認められる3つケース」や「事前確定届出給与のQ&A」について解説します。

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【労災保険特別加入はこんなにお得!】他の保険と徹底比較!

【労災保険特別加入はこんなにお得!】
他の保険と徹底比較!労災保険の特別加入制度をご存じでしょうか?
労災保険の特別加入制度は、会社などで雇用されている労働者ではなく、一人親方などの特定の業種を営む個人事業主や特定の人数以下の労働者を雇用している事業主が加入できる労災保険制度です。
労災保険の特別加入は国の保障制度ですが、労災保険以外にも「福利厚生共済」や「民間労災保険」などの労災保険と類似した保険商品があります。
ここでは、労災保険特別加入と福利厚生共済、民間労災保険との違いやメリットについて解説します。どの保険に加入するか悩んでいる方は最後までお付き合いください。

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【300万円以下の副業は増税?】副業を雑所得で申告するデメリット

「副業での収入金額が300万円を超えない場合は雑所得として取り扱う」
令和4年8月1日に国税庁より所得税通達改正案が発表されました。

現状では、まだ意見公募(パブリックコメント)中ですが、通達の改正が行われると副業の収入が300万円以下の方は増税になる可能性があります。

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最大490万!令和4年度:職場環境改善で申請できる「働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)」

日本政府の重要な政策の1つである「働き方改革」は、労働環境の改善や多様な働き方により、生産性の向上が期待されています。働き方改革は、大企業だけの課題ではなく、中小企業も取り組む必要があります。この中小企業の働き方改革の取り組みを支援するための制度を「働き方改革推進支援助成金」と言います。

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キャリアアップ助成金はこう変わる|令和4年度の改正点と注意点を解説!!

令和4年度キャリアアップ助成金改正

令和4年4月からキャリアアップ助成金が改正になる予定です。受給しやすく人気のあるキャリアアップ助成金ですが、今回の改正では受給要件が厳しくなると見込まれており、受給するためには新たに就労規則などを整備することも視野に入れる必要があります。