たった3分で申請可能!メールで助成金の無料診断をします

助成金無料診断

(助成金診断の前に)よくあるご質問

法人でない個人事業主でも助成金は申請できますか?
はい、申請可能です。雇用保険に加入しており、保険料を滞納してなければ申請可能です。また加入していない場合でも、今後雇用保険に加入することで申請可能となります。
過去に社員を解雇したことがありますが助成金は申請できませんか?
いいえ、過去6カ月以内に会社都合の解雇がなければ申請可能です。
創業前でも助成金は申請できますか?
創業後に申請可能となりますが、別で定期的に創業時に利用できる補助金等が用意されていることがよくあります。しかしその場合でも「創業後に雇用保険に加入」する必要はございます。
助成金は返済する必要がありますか?
いいえ、金融機関からの借入(融資)とは違い「返済不要」です。
申請してからどれくらいの期間で受給できますか?
申請する助成金や、その時々の混雑状況で受給のタイミングは異なりますがおおよそ2か月~4か月をめどにしてください。ただし内容次第では1年まで伸びる場合もあります。

では助成金診断をスタート!

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御社の「現時点における労働者数(パートも含む)」を教えてください

御社は「雇用保険」に加入していますか?または加入のご予定はありますか?

加入している加入していない加入する予定である

御社では労働者と個別に「雇用契約書」を作成・締結していますか?

はいいいえ一部しかしてない

御社では「就業規則」を作成していますか?

はいいいえ

御社では「就業規則」労働基準監督署へ届け出ていますか?

はいいいえ

御社では、タイムカード等で労働時間を正確に集計していますか?

集計している集計しているが正確でない集計していない

御社では、残業代を正しく支払っていますか?

残業がない正しく支払っている正しく支払えてない

御社では、半年以内に労働者を解雇していますか?

はいいいえ

御社では、半年以内に新たに正社員やパートを雇用する予定はありますか?またその人数は何人の予定ですか?

予定あり予定なし

正社員

パート

御社では、パートや有期雇用労働者(期間を定めて雇用している者)を正規の社員並みの戦力に引き上げる予定がありますか?

はいいいえ

御社では、労働者に対する職業訓練や能力開発を行う予定がありますか?

はいいいえ

御社では、有給休暇の取得促進や、休日・残業時間削減への取り組みを行う考えがありますか?

はいいいえ

御社では、半年以内に子供が生まれる男性社員はいますか?

はいいいえ

御社では、社員の育児休業取得と職場復帰を積極的に支援する考えがありますか?

はいいいえ

御社では、非正規社員(契約社員やパート)に健康診断を実施することは可能ですか?

はいいいえ

御社では、母子(父子)家庭の方を採用することは可能ですか?

はいいいえ

御社では、60歳から65歳の高齢者、または障害者の方を採用することは可能ですか?

はいいいえ

御社では「定年制度」はありますか?

はいいいえ

「定年制度」ある場合、定年の年齢は何歳ですか?

歳で定年

御社では「1年以上雇用保険に加入の60 歳以上の労働者はいますか?

いるいない

御社では、派遣労働者を貴社で直接雇用する予定がありますか?

あるない派遣労働者がいない

社長自身(個人事業の場合は事業主)について、既に労災保険の特別加入制度に加入していますか?

はいいいえ

過去に申請したことがある助成金に☑を入れてください

キャリアアップ助成金(正社員転換)人材開発支援助成金その他

現在、社会保険労務士に顧問を依頼されていますか?

契約していてよく相談する契約しているがあまり相談していない契約はしていない

現在、税理士に顧問を依頼されていますか?

はいいいえ