男性に5日間の育休を取得させれば会社に72万円！！

今回も申請しやすい助成金をご紹介します。
男性の育休（＝育児のための休業）取得促進を目的とした助成金が新設されました。
この新設の助成金を利用すれば、１事業主に対して72万円が助成されます。

両立支援等助成金（子育てパパ支援助成金）

今回新設されたのは両立支援等助成金の「出生時両立支援助成金」です。
この助成金を活用することで、中小企業も男性の育休を導入しやすくなります。

出生時両立支援助成金の概要とは？

男性従業員が育休（＝育児のための休業）を取得しやすい環境作りのための取組を行い、男性従業員に子供が生まれた後８週間以内に開始する５日以上育休を取得させた事業主に支給される平成28年に新設された助成金です。
※大企業の場合は14日以上の育休取得が必要です

支給されるために必要な要件とは？

支給されるために必要な要件は以下のとおりです。

1. 雇用保険に加入していること。
2. 男性従業員が育児休業を取得しやすい環境作りのための取組を行っていること。

取得しやすい環境づくりとは、男性育休取得者がでるまでに例えば次のような取組です。

• 男性従業員を対象にした、育児休業制度の利用を促進するための資料等の周知
• 管理職による、子が出生した男性従業員への育児休業取得の勧奨
• 男性従業員の育児休業取得についての管理職向けの研修の実施
3. 育児・介護休業に関する規定を作成していること。
4. 一般事業主行動計画を作成し、届出していること。
5. 雇用保険被保険者の男性従業員に、子供が生まれた後8週間以内に開始する連続した　５日以上（大企業の場合は14日以上）の育児休業を取得させたこと。

※過去3年以内に男性育児取得者が出ている事業主は対象外

助成金の支給額は？

※支給対象となるのは、１年度につき１人までです。
※上記助成金額は「生産性要件」を満たした場合の助成金額です

労働関係助成金の多くが増額される「生産性要件」とは？詳しくはコチラ↓↓↓
『労働関係助成金の多くが増額される「生産性要件」とは？』

また中小企業とは、業種ごとに下表に該当するものをいいます

厚生労働省ＨＰでも詳細が確認できます。詳しくはコチラをクリック↓↓↓

両立支援等助成金の「出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」

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