猿でもわかる節税・助成金まとめ

　今回は業務改善助成金の紹介です。

最低賃金引上げで活用できるオススメの助成金・補助金

税理士･社労士がおすすめ！2024年最低賃金引き上げ対策と助成金・補助金

パソコン代やタブレット代も対象となる最大100万の助成金、名称「業務改善助成金（特例コース）」が特例的に拡大創設されました。

最低賃金引上げで活用できるオススメの助成金・補助金

このたび、業務改善助成金（特例コース）の内容が拡充されました。これによりパソコン・タブレット・スマホ・車両の購入も助成の対象となります。拡充された内容については以下の通りです。①対象期間延長（令和5年1月31日まで延長） ②　対象事業者の要件拡大（コロナだけでなく原材料高騰により利益が減少した事業者も助成対象に）

最低賃金引き上げで助成金！業務改善助成金！

設備投資などを行って、事業場内の最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その費用の一部を助成する制度です。

役員報酬（定期同額給与）の変更改定の時期と注意すべきポイントを分かりやすいイメージ図を添えて６つにまとめました。

役員報酬（定期同額給与）の変更に必要な議事録が無料ダウンロードできます。 役員報酬の変更で必要となる議事録とは？そもそも「議事録」とは？税理士であり社会保険労務士である筆者がわかりやすく解説します。

役員賞与（事前確定給与）の届出が遅れた！？そんな場合でも届出が認められるケースをまとめました。役員賞与を税務上の経費にするためには、税務署に「事前確定届出給与」の提出が必要になります。 ここでは、「事前確定届出給与の届出延長が認められる３つケース」や「事前確定届出給与のQ＆A」について解説します。

役員報酬を活用した節税、社会保険料の負担軽減の方法について税理士であり社会保険労務士である筆者がわかりやすく３つのポイントにまとめて解説しています。

「役員賞与を経費にしたい」そう思ったことありませんか？本来、役員賞与は経費になりません。しかし税理士であり社会保険労務士である筆者がその方法をわかりやすく７つのポイントとしてまとめました。

このブログ記事では、日本政府が「年収の壁」に対する新たな対策を紹介しています。10月からの変更点には、最大50万円の助成金が注目されています。さらに、短時間労働者向けのキャリアアップ助成金が新設され、配偶者手当も見直し中です。これらの変更は、働く人々にとって年収アップの新たなチャンスとなり、日本経済の発展を後押しします。ぜひ、この機会を活用して、明るい未来への第一歩を踏み出しましょう。詳細はブログ記事でご確認いただけます。