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前回第１００号をむかえた「節税・労務・助成金ニュース」ですが、今月の第１０１号は１．従業員のキャリア形成を支援して最大１２０万円！！『キャリア形成支援制度導入コース』こちらは「人材育成」に取り組むために、新たにキャリアを支援する制度を導入する計画を提出し、労働局の認定後、雇用保険加入の人数に応じて対象者に実施した場合に受給できる助成金です。２．いまメリットが多く導入する企業（製造業、飲食店、小売店など）が増えている『勤怠管理システム』についてです。

今月の「労務・助成金ニュース」は最新の助成金のご案内です。新しい助成金が創設！最大で130万円！人事制度を見直せば申請可能です。人材不足を解消を目的とした生産性アップ、賃金アップ、離職率の低下を図る会社に対して支給される「人事評価改善等助成金」が平成29年4月1日より新設されました。

今回はとても受給しやすい助成金の案内です。しかも最大で１２０万円の受給が可能です。
この助成金は、「65歳超雇用推進助成金」は、「ニッポン一億総活躍プラン」を受け、将来的に継続雇用年齢や定年年齢の引上げを進めていく必要があることから、65歳以降の継続雇用延長や65歳までの定年年齢の引上げを行う会社に対する支援のために新設された助成金です。

今世間で話題となっているトモニン介護支援取組助成金（両立支援等助成金）。従業員が仕事と介護を両立できるような職場環境を作った場合、法人や個人事業主に対し一律６０万円が受給できる助成金です。しかし厚生労働省がこの助成金制度を始めたところ、実際に取り組んでいるかどうか不明の事業主からの申請が多数あり、約２か月半で抜本的な見直し（改正・改定）を余儀なくされました。これにともない、平成２８年６月２４日（金）からこの助成金の申請要件が厳しくなります。

今回は新規採用から一定期間で最大80万円が支給される助成金「三年以内既卒者等採用定着奨励金」の紹介です。学校等の既卒者や中退者を新規採用する事業主にとっては、とても受給しやすい助成金です。みなさん是非この助成金を活用しましょう。

助成金無料診断サービスを開始しました。会社や事業を新たに創業された方、既存の商売とは別の事業を立ち上げたい方、新たに人の雇用を予定している方など、あなたの状況にあわせて適用できる助成金がないか、助成金のプロフェッショナルがあなたの相談に無料で応じます。