最低賃金

【2025年 和歌山県の最低賃金】令和7年10月1日から時給は現在の980円から1,043円へ引上げ！いつから適用？働く人が知りたい「年収の壁」（106万/130万）で損しないための社会保険の特例や、月給制でも最低賃金を下回らないか、給与の確認方法を解説。経営者には、人件費増を乗り越える「業務改善助成金」の活用法を紹介。

【2025年 東京都の最低賃金】令和7年10月1日から時給は現在の1,163円から1,226円へ引上げ！いつから適用？働く人が知りたい「年収の壁」（106万/130万）で損しないための社会保険の特例や、月給制でも最低賃金を下回らないか、給与の確認方法を解説。経営者には、人件費増を乗り越える「業務改善助成金」の活用法を紹介。

【2025年 大阪府の最低賃金】令和7年10月1日から時給は現在の1,064円から1,177円へ引上げ！いつから適用？働く人が知りたい「年収の壁」（106万/130万）で損しないための社会保険の特例や、月給制でも最低賃金を下回らないか、給与の確認方法を解説。経営者には、人件費増を乗り越える「業務改善助成金」の活用法を紹介。

2024年8月29日、厚生労働省は、全国の最低賃金を平均51円引き上げ、全国平均1,055円とすることを決定しました。これは過去最大の引き上げ幅で、2024年10月より各都道府県で適用されます。全ランク地域で50円の引き上げが予定されており、この記事では都道府県別の最低賃金一覧に加え、賃上げに対応する助成金・補助金や月給者の確認方法についても解説しています。

2024年8月29日、厚生労働省は、全国の最低賃金を平均51円引き上げ、全国平均1,055円とすることを決定しました。これは過去最大の引き上げ幅で、2024年10月より各都道府県で適用されます。全ランク地域で50円の引き上げが予定されており、この記事では都道府県別の最低賃金一覧に加え、賃上げに対応する助成金・補助金や月給者の確認方法、そして最低賃金計算のよくある間違いについても解説しています。

2024年8月29日、厚生労働省は、全国の最低賃金を平均51円引き上げ、全国平均1,055円とすることを決定しました。これは過去最大の引き上げ幅で、2024年10月より各都道府県で適用されます。全ランク地域で50円の引き上げが予定されており、この記事では都道府県別の最低賃金一覧と、引き上げの背景、適用範囲について解説しています。

毎年見直される最低賃金は、雇用形態や給料の支払い形態に関わらず、すべての労働者に適用されます。「月給者の場合の最低賃金の求め方がわからない」という疑問に応えるため、本記事では月給制の最低賃金の確認方法を詳細に解説。日給制の場合の計算式や、試用期間中の給与、出来高払いの場合の適用についても触れています。最低賃金を下回った場合の罰則についても言及し、事業者と労働者双方にとって重要な情報を提供します。

最低賃金引き上げと設備投資により、最大で600万円の助成金を受け取るチャンスが到来しました。全都道府県で最低賃金が急増し、全国平均額は前年から43円増の1,004円に達しました。この大幅な賃金上昇に伴い、中小企業の賃金負担が増大する中、注目すべきは「業務改善助成金」。この制度を活用することで、中小企業は最低賃金の引き上げに対応しつつ、設備投資に最大で600万円の助成金を受け取ることが可能です。2023年8月31日からは助成条件が緩和され、事業場の拡大や賃金引き上げ後の申請も可能となり、賃金負担を最小限に抑えつつ、労働環境の向上を実現できます。