2025年10月以降、最低賃金が改定されます。

【朗報】9月5日から業務改善助成金が大幅拡充！

これまで対象外だった事業者様も申請可能に！さらに、賃上げ後の申請もOKとなり、より使いやすくなりました。

過去最大の引き上げは、働くすべての人、そして日本経済全体にとって大きな関心事です。 この変化は、企業の生産性向上と成長のチャンスでもあります。 鍵となる助成金 を賢く活用し、未来への一歩を踏み出しましょう。

ミーティングでPC画面を見る男女

【2025年10月～】全国最低賃金 改定予定額一覧

2025年度、史上初めて全都道府県で時給1,000円を超える見込みです。グラフ上のバーにマウスを合わせると発効予定日も確認できます。

日本の最低賃金マップイラスト
相談に乗る2名の社労士

賃上げは負担だけじゃない。
人件費増をチャンスに変える
「切り札の助成金」があります。

9月5日からの制度拡充で、より多くの企業が「業務改善助成金」を活用しやすくなりました。生産性向上への投資費用を国が助成し、経済全体の好循環を目指す制度です。

具体的にどれくらいお得？ →
飲食店で働く女性

たとえば、こんな活用が可能です

都内の飲食店（ビストロTokyoの例）では…

設備投資額

54万円

↓

実質負担額

13.5万円

(助成額 40.5万円)

事業主の方は、下のシミュレーターで可能性を確かめてみましょう。

さっそく計算してみる ↓

🧮 業務改善助成金 かんたんシミュレーター【9/5拡充版】

中小企業の事業主の皆様、あなたの会社はいくら助成金を受け取れる可能性があるでしょうか？ いくつかの情報を入力するだけで、受給可能額の目安をすぐに計算します。

【拡充ポイント】 これまで「地域別最低賃金との差が50円以内」という要件がありましたが、撤廃されました！**改定後の最低賃金を下回っていれば対象**となります。

Step 1: 貴社の情報を入力

グッドポーズをする女性

業務改善助成金 制度のポイント【9/5~拡充】

公式サイトで詳細を確認

【拡充ポイント②】賃金引上げ後の申請が可能に！

特例として、令和7年9月5日～最低賃金改定日の前日までに賃上げを実施した場合、従来必要だった「賃金引上げ計画」の事前提出が不要になりました。

通常の手続きフロー

交付決定前の発注・支払いは絶対NGという点は変わりません。

1

計画策定・見積取得

設備投資計画を立て、業者から見積書（原則2社以上）を取得します。

2

交付申請

事業実施計画等を労働局へ提出。※特例期間中の賃上げの場合、賃上げ計画は不要

3

【最重要】交付決定を待つ

労働局から「交付決定通知書」が届くまで、絶対に設備の発注や支払いをしないでください。

4

事業実施・報告

計画通りに設備を導入し、賃金を引き上げ（未実施の場合）、完了後に実績報告書を提出します。

5

助成金受給

審査後、助成金額が確定し、指定口座に振り込まれます。

活用ケーススタディ：新宿の飲食店「ビストロTokyo」

助成金を活用して賃上げと経営改善を両立させた、具体的な成功事例を見てみましょう。

🤔 課題

最低賃金の引き上げに加え、手作業の注文やレジ締めに時間がかかり利益を圧迫。人件費の捻出が困難だった。

💴 投資

POSレジ、テーブルオーダーシステム、勤怠管理ソフトに54万円を投資。助成金40.5万円を活用し、実質負担は13.5万円に。

🏆 成果

客席回転率が15%向上し、バックオフィス業務の時間を1日1時間以上削減。賃上げと従業員満足度の向上を同時に実現した。

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