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2023年10月〜最低賃金引上げ!最低賃金計算のよくある間違いをご紹介

2023年(令和5年)10月から、歴史的大幅の最低賃金引き上げが全国で実施されます。今回は2023年10月から引き上げられる最低賃金の計算のよくある間違いをご紹介します。また最低賃金引上げの対策として活用できる業務改善助成金も紹介します。最大600万の助成金ですのでぜひご活用ください。

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大阪市、最大10万円の出産・子育て応援給付金!安心サポート制度

概要
大阪市では、国において創設された出産・子育て応援交付金に基づき、全ての妊婦・子育て世帯が安心して出産・子育てできるよう、妊娠期から出産・子育てまで一貫して身近なところで相談に応じる伴走型相談支援と、出産・子育て応援給付金の支給を一体的に実施する「出産・子育て応援交付金事業」を、令和5年2月20日から開始します。

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令和5年4月よりキャリアアップ助成金「正社員化コース」がさらに進化!こう変わる!

令和5年4月よりキャリアアップ助成金「正社員化コース」がさらに進化!こう変わる!令和5年4月1日~キャリアアップ助成金「正社員化コース」の改正のポイントは 1.生産性要件の加算措置を廃止 2.キャリアアップ計画書の一本化 3.「賃金の額又は計算方法が正規雇用労働者と異なる雇用区分の就業規則等」の要件変更 となります。この記事ではその内容を分かりやすく解説します。

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【労災保険特別加入はこんなにお得!】他の保険と徹底比較!

【労災保険特別加入はこんなにお得!】
他の保険と徹底比較!労災保険の特別加入制度をご存じでしょうか?
労災保険の特別加入制度は、会社などで雇用されている労働者ではなく、一人親方などの特定の業種を営む個人事業主や特定の人数以下の労働者を雇用している事業主が加入できる労災保険制度です。
労災保険の特別加入は国の保障制度ですが、労災保険以外にも「福利厚生共済」や「民間労災保険」などの労災保険と類似した保険商品があります。
ここでは、労災保険特別加入と福利厚生共済、民間労災保険との違いやメリットについて解説します。どの保険に加入するか悩んでいる方は最後までお付き合いください。

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【税金の扶養とどう違う?外れたらどうなる?】社会保険の扶養を徹底解説!!

社会保険上の扶養家族になれる条件について詳しくまとめました。このページを最後まで読み、今まであいまいに理解していた「社会保険の扶養家族」の条件をよく理解していただきたいと思う。また「税法上の扶養家族」の条件との違いも解説。もしあなたの身近な方で同じような間違いをしている人がいるならば、是非その方にも正しい情報を伝えていただきたいと思う。