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キャリアアップ助成金の「正社員化コース」はとても受給しやすい助成金!

キャリアップ助成金正社員化コース

今もっとも受給しやすい「キャリアアップ助成金:正社員化コース」は平成29年4月の改正により最大で年間1,080万円受給が可能なとなりました!キャリアアップ助成金の「正社員化コース」はとても使いやすくかつ金額の大きな助成金です!労働者の新規雇い入れやアルバイトの正社員転換などを考えている方はキャリアアップ助成金の「正社員化コース」を是非ご利用ください。

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キャリアアップ助成金も対象!助成金が増額される「生産性要件」とは?

生産性要件とは

【平成29年9月28日更新】

生産性を向上させた企業は労働関係助成金が割増されます

平成29年4月1日より、キャリアアップ助成金など多くの助成金で新たに「生産性要件」が創設されました。今後の助成金は、個々の労働者が生み出す付加価値(生産性)を高めた企業に多く支給されるようになっていきます。

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平成29年4月より増額!キャリアアップ助成金が最大72万!年間1,080万へ!

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キャリアアップ助成金が平成29年4月より拡充されました。さらに新たな要件として「生産性向上の要件」も加わります。今最も受給しやすいキャリアップ助成金が1人当たり最大72万円に増額です。また年間1,080万まで受給可能です。今まで申請された事業主の方、また未だこのキャリアアップ助成金を申請されたことがない方も、改めてこの助成金が申請・受給可能かどうか事前に確認しましょう。

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人事評価改善等助成金で最大130万円!(労務・助成金ニュース第99号)

労務・助成金ニュース 平成29年4月NO99(人事評価制度等助成金)

今月の「労務・助成金ニュース」は最新の助成金のご案内です。新しい助成金が創設!最大で130万円!人事制度を見直せば申請可能です。人材不足を解消を目的とした生産性アップ、賃金アップ、離職率の低下を図る会社に対して支給される「人事評価改善等助成金」が平成29年4月1日より新設されました。

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社長や自営業の個人事業主でも労災保険を使えるって本当?労災保険特別加入制度まとめ

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社長や個人事業主でも労災保険は加入すべき?今回は社長や個人事業主が労災保険が使えないことの怖さについてです。実はそんな社長や中小事業主でも労災保険に加入できることはご存知ですか?労災保険の特別加入制度を使えば可能です。しかも保険料は国の労災保険のためどの民間の保険と比べても安く、かつ補償も一番です。今回はそんな労災保険の特別加入制度のご紹介です。

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キャリアアップ助成金の「人材育成コース」を有効に活用しましょう!

キャリアアップ助成金人材育成コース

キャリアアップ助成金の「人材育成コース」が平成29年4月の改正で最大で年間1,000万円に増額です。有期雇用労働者や雇い入れる労働者に対し、キャリアアップを目的とした職業訓練を行い人材の能力アップにつなげましょう。同じキャリアアップ助成金の「正社員化コース」と同じく、こちらも簡単に活用しやすい助成金なのでぜひ申請し受給しましょう!

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労働保険事務組合 労働保険センターNIPRE大阪のホームページをアップしました。

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当会は平成26年2月に厚生労働大臣の認可を取得した労働保険事務組合です。このたび、当事務所運営の労働保険センター NIPRE大阪のホームページをアップしました。

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労災保険の特別加入制度に加入する事業主が増えています。当事務所は労働保険事務組合の認可を取得しました。

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今回は当事務所運営の労働保険センターNIPRE大阪が主に取り扱う“事業主の労災特別加入(事業主様の業務災害の安全保障)”についてご説明したいと思います。
いま「労災の特別加入制度」に加入し,労災保険が適用されるようにする事業主が増えています。

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労働保険事務組合:中小事業主や一人親方の労災保険特別加入なら労働保険センターNIPRE大阪へ

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労働保険事務組合:中小事業主や建設業の一人親方などの労災保険特別加入は労働保険センターNIPRE大阪が取扱います。大阪における労働保険事務組合として、事業主の労災特別加入制度を取り扱います。